公司招聘制度

2017-03-19 20:37 141

一、初步甄選

??? (一)求職表是企業初步甄選的手段之一,目的在于獲取應聘人員的背景信息,對不合要求者加以淘汰。

??? (二)初步篩選性會見在應聘人員填寫求職表時進行。

二、就業測試

??? (一)就業測試是初步甄選的最后一個環節;

??? (二)對于打字員、速記員等類人員,由于擔任工作屬技術性工作,進行實地操作測試;

??? (三)高級職位之職務,非由博學多能之士無法擔任,此類人員可用審查其著作、發明,或核查其學歷、經歷,以鑒定其資格。

三、面試的準備

??? (一)組成面試遴選小組

?????? 面試遴選小組成員由以下三方人士組成:

?????? 1、企業領導(根據招聘的規模與層次具體而定)。

?????? 2、人事部領導和其他人員。

?????? 3、獨立評選人。獨立評選人應對該職缺的工作有深切了解及有密切工作關系。

??? (二)面試方法采取一議制(也可采取多方制面試),用人部門主管的意見起決定作用,其他成員的意見起參謀作用。

??? (三)根據招聘職位的職位說明書設計面試評價量表。

?????? 面試評價要素共分以下十九項:

?????? 1、個人儀容;?????????????????????????????????? 2、人生觀、社會觀、職業觀;???????3、職業設計;???????????

?????? 4、心理健康與成熟程度等;??????????????5、個人涵養;????????????????????????????????6、求職個人相關動機;

?????? 7、有關規定工作經驗; ?????????????????? 8、相關的專業知識;??????????????????????9、語言表達能力;

?????? 10、思維邏輯性;???????????????????????????11、應變能力;????????????????????????????????12、社交能力;

?????? 13、自我認識能力;??? ?????????????????? 14、個人支配能力;?????????????????????????15、協調溝通能力;?????

?????? 16、責任心、時間觀與紀律觀;??????17、分析與判斷能力;?????????????????????18、應變能力;

?????? 19、個人決策能力。

?? (四)面試場所的選擇與環境控制

?????? 1、保持安靜舒適;????????????????????????????????2、面考官的位置應避免背光;

?????? 3、被試位置避免放在房子中央;?????????? 4、過程中人員不能隨意走動;

?????? 5、過程中不要被打斷。

四、面試的實施及結果反饋

?????? () 面試過程中,面試遴選小組成員應填寫面試記錄表,表明對應征者的評語及結論。

?????? () 全部面試結束后,遴選小組成員應討論對各應征者的意見。當小組成員未能達成一致結論時,由用人部門代表拍板。評價結果應填寫在面試結果推薦書上,送達用人部門主管及人事部備案,作為下一步行動的依據。

?????? () 人事部向入選應征者發出錄用通知單。

?????(四)人事部將面試結果通知落選的應征者。

五、試用期

?????? 試用期一般為三月,從該職員履行新職日起計算。試用的目的在于補救甄選中的失誤。

六、最終錄用

?????? 對試用合格者予以錄用。從正式錄用之日起,享受本企業同類人員薪金等級待遇。

附:面試流程

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